Für wachsende IT-Arbeitgeber und technische Betriebe:
Digitales Arbeitgebermarketing implementiert in Ihrem Unternehmen für regionale Sichtbarkeit und Ihre gewünschten, eigenen Bewerbungen.
Gewinnen Sie mit unserem FINESTSOCIAL-Konzept mehr qualifizierte Bewerbungen von den passenden Fachkräften aus Ihrer Region – ohne Personalvermittler, Headhunter oder Jobportale.
Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
Mehr
Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)
Bessere
Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl
Schnellere Einstellungen
Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen
Über 100+ Unternehmen aus IT & Technik vertrauen auf unsere Vorgehensweise:
Das Problem
Ihre Herausforderungen
Kapazitätsengpässe
Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.
Bremse im potenziellen Wachstum
Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation oder Kundengewinnung. Mitarbeiter oder Kunden “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.
Arbeitgeber-Wettkampf
In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Was bedeutet es, eine “Arbeitgebermarke” aufzubauen?
Einzigartig im Markt: Unser FINESTSOCIAL-Konzept
Wir bringen Sie nicht nur in die Sichtbarkeit Ihrer regionalen Zielgruppe, sondern stellen auch sicher, dass Sie genau so gesehen werden, wie Sie Ihre Wunschkandidaten auch authentisch überzeugen!
1. Digitale Bewerbergewinnung
2. Regionales Arbeitgebermarketing
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Paul Sonnabend Büro- & Datentechnik GmbH & Co. KG
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Mehr Informationen“Mein Bild in Sachen Recruiting hat sich durch die Zusammenarbeit mit FINESTSOCIAL stark verändert.[…] Die Qualität der Bewerber war von Anfang an gut und es lohnt sich, mit den Bewerbern zu sprechen, was beim Vorgänger überhaupt nicht der Fall war.”
– Marc Sonnabend, Geschäftsführer
Ausgangssituation:
- Bereits mit einer anderen Agentur in der Zusammenarbeit gewesen
- Klassisches "Social Media Recruiting" erfolglos probiert
- Mangelnde Qualität der Bewerber, keine Einstellung
Ziele:
- Funktionierenden Recruiting-Ansatz implementieren
- Markenbildung: Arbeitgeber-Potenzial an die Oberfläche bringen
- Die richtigen Kandidaten zu einer Bewerbung bewegen
Ergebnis:
- Hohe Bewerbungsqualität und Top-Einstellung nach 8 Wochen
- Eigener HR-Workflow mit zielführender Bewerber-Bearbeitung
- Starke regionale Wahrnehmung des Arbeitgeber-Angebots
Ausgangssituation:
- Unter 5 Bewerbungen pro Monat
- Geld verbrannt mit teuren Headhuntern
- Wertvolle Aufträge ablehnen oder weitergeben müssen
Ziele:
- Den bisher trägen Bewerbungsprozess beschleunigen
- Mehr Bewerbungen auf offene Positionen gewinnen
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- Erste Einstellung nach 3 Wochen für Spezialposition
- Über 40 Bewerbungen in 3 Monaten und 4 Einstellungen
- Digitalisierter Recruiting-Prozess mit Bewerber-Vorqualifizierung
Systemhaus Ulm GmbH
“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer
Funk, Zander & Partner GmbH
“Ich kann auf alle Fälle sagen, dass alle Ziele mit diesem Projekt erreicht worden sind. […] überrascht war ich tatsächlich von den Ergebnissen, das hatte ich mir zwar erhofft aber jetzt natürlich auch nicht so in der Richtung geglaubt, dass es darüber möglich ist, auch so viel Reichweite zu generieren”
– Christian Zander, Geschäftsführer
Ausgangssituation:
- Wenig Bewerbungen über klassische Jobportale
- Keine Auswahl von qualifizierten Kandidaten möglich
- Keine digitale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Ziele:
- Mehr qualifizierte Bewerbungen auf die offenen Stellen gewinnen
- Attraktive Arbeitgeberdarstellung auf Social Media aufbauen
- Höhere Arbeitgeber-Bekanntheit in der Umgebung aufbauen
Ergebnis:
- 25 Bewerbungen in 7 Wochen, Wunschkandidat eingestellt
- Auswahl an qualifizierten Kandidaten für die richtige Personalentscheidung
- Klarer HR-Prozess, um Bewerbungen erfolgreich und schnell zu bearbeiten
- Omnipräsenz als attraktiver Arbeitgeber in Leipzig und Umgebung
Ihre neue Ausgangssituation
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.
Auswahl
Sie können die Top-Kandidaten auswählen, die sowohl fachlich, als auch menschlich bei Ihnen ins Team passen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und bisher nicht auf Suche waren.
Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams
Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste IT oder technische Fachkraft ein.
Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber
Sie steigern automatisch Ihre generelle Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Umgebung.
Zuverlässiges Recruiting-System
Unsere Strategie lässt sich auf dauerhaften Erfolg optimieren. Qualifizierte Bewerbungen sind dank wiederholbarem Prozess jederzeit verfügbar.
Planungssicherheit & Wachstumskapazitäten
Ein starkes Arbeitgebermarketing sichert Ihnen entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Höhere
Kundenzufriedenheit
Dank neu gewonnener Kapazitäten freuen sich Ihre Kunden über eine noch bessere Kundenerfahrung.
Höhere
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Zufriedenheit und langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter steigt durch den inneren Markenaufbau.
Spezialisiert auf die Branche rund um die Digitalisierung der Geschäftswelt
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Die Branche der IT-, Büro-, Energie- und Gebäudeinfrastruktur sowie deren Arbeitsmarkt sind im stetigen Fortschritt. Wir sehen unsere Aufgabe darin, ein stabiler Wachstumspartner zu sein, auf dessen fortschrittliche Strategien Sie sich heute und in Zukunft verlassen können.
Feedback anderer Kunden
Ihre Optionen im Vergleich
Wir bringen Sie nicht nur in die Sichtbarkeit Ihrer regionalen Zielgruppe, sondern stellen auch sicher, dass Sie genau so gesehen werden, wie Sie Ihre Wunschkandidaten auch authentisch überzeugen!
Unser FINESTSOCIAL-Konzept
1. Digitale Bewerbergewinnung
1. Digitale Bewerbergewinnung
Über die FINESTSOCIAL GmbH
Über Steffen Schwab
“Meine Mission: Ihr Arbeitgeber-Potenzial endlich in die richtige Sichtbarkeit bringen.”
Steffen Schwab, Gründer & Geschäftsführer der FINESTSOCIAL GmbH
Angefangen mit einer Instagram-Seite in der Persönlichkeitsentwicklungs-Branche baute er diese auf über 70.000 Follower auf und wurde zum Social-Media-Berater namhafter Persönlichkeiten. Daraus wuchs seine Leidenschaft für Marketing & Psychologie.
Nach vieler Zusammenarbeit mit regionalen Kunden aus dem Mittelstand setzt er heute seine Expertise im Online-Marketing gezielt zur Gewinnung von Fachkräften für IT- und technische Unternehmen ein.
Seine Mission: Die Mitarbeitergewinnung in IT- und technischen Unternehmen zu revolutionieren und damit attraktive Arbeitgeber vom Fachkräftemangel zu befreien sowie gute Fachkräfte an die Arbeitgeber zu führen, mit denen sie wirklich glücklich sind.
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in der sonnigsten Region Deutschlands, im Herzen von Freiburg im Breisgau. Nur zwei Minuten vom Hauptbahnhof, zum Eingang der Altstadt finden Sie unsere hochwertigen Büroräumlichkeiten.
Hier arbeitet unser Team deutschlandweit mit unseren Partnern, denn als moderne Unternehmensberatung bieten wir eine vollkommen digitale Betreuung. Sie können damit – unabhängig von Ihrem Standort – auf die komplette Expertise unserer Spezialisierung zugreifen. Aber auch über einen Besuch vor Ort freuen wir uns jederzeit!
Unsere unverbindliche Beratung
So können Sie mit uns arbeiten
Unsere gesamte strategische Beratung ist für Sie kostenlos. Erst nachdem Sie ein vollständiges 1:1-Konzept vorliegen haben, können Sie sich dazu entscheiden, mit uns gemeinsam in die Umsetzung zu gehen.
Formular ausfüllen
Sie tragen sich für ein kostenloses Erstgespräch ein, indem Sie ein paar erste Fragen beantworten.
Kostenfreies Erstgespräch
In einem ersten Gespräch erarbeiten wir persönlich Ihre Situation und finden heraus, ob und wie unser Konzept bei Ihnen zum Erfolg führen würde.
Unverbindliches Beratungsgespräch
Gemeinsam erarbeiten wir ein individuelles, ganzheitliches HR-Marketing-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Geschäft umsetzen lässt.
Holen Sie Ihr Arbeitgeber-Potenzial aus der regionalen Vergleichbarkeit.
Pascal Panknin
Junior Strategieberater
"Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns gerne bei Ihnen für ein erstes Gespräch."
Häufig gestellte Fragen
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.
Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partner nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.
