Für wachsende IT-Arbeitgeber und technische Betriebe:
Digitales Arbeitgebermarketing implementiert in Ihrem Unternehmen für regionale Sichtbarkeit und Ihre gewünschten, eigenen Bewerbungen.
- Individuelles FINESTSOCIAL-Konzept für Ihr HR-Marketing
- Abgestimmt auf Ihre Region, Positionen und Konkurrenz
- Ohne Mittelsmänner wie Personalvermittler oder Headhunter
- Eigene Bewerbungen, keine externen Jobportale notwendig

Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung

Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung

Mehr
Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)

Mehr Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)

Bessere
Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl

Bessere Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl

Schnellere Einstellungen
Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen

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Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung

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Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)

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Bessere
Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl

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Schnellere Einstellungen
Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen

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Ihr Branchenpartner im HR-Marketing
Über 100+ Arbeitgeber aus IT & Technik vertrauen auf unsere Vorgehensweise:
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Das Problem
Ihre Herausforderungen

Kapazitätsengpässe
Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.

Kapazitätsengpässe
Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.

Bremse im potenziellen Wachstum
Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation oder Kundengewinnung. Mitarbeiter oder Kunden “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.

Bremse im potenziellen Wachstum
Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation oder Kundengewinnung. Mitarbeiter oder Kunden “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.

Arbeitgeber-Wettkampf
In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Was bedeutet es, eine “Arbeitgebermarke” aufzubauen?

Arbeitgeber-Wettkampf
In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Was bedeutet es, eine “Arbeitgebermarke” aufzubauen?
Unser FINESTSOCIAL-Ansatz
Wir bringen Sie nicht nur in die Sichtbarkeit Ihrer regionalen Zielgruppe, sondern stellen auch sicher, dass Sie genau so gesehen werden, wie Sie Ihre Wunschkandidaten auch authentisch überzeugen!

Säule 1:
Zugang zum passiven Markt
Klassische Recruiting-Methoden funktionieren nicht mehr. Natürlich nicht, denn die wirklich guten Fachkräfte sind aufgrund ihrer zuverlässigen Arbeit bereits in festen Händen und nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Ihre Aufgabe als Arbeitgeber ist es, eine Vorgehensweise zu nutzen, mit der Sie die passiv suchenden Kandidaten erreichen, welche sich einen Wechsel zu Ihnen gut vorstellen könnten, allerdings nicht aktiv nach Ihnen suchen würden.

Säule 2:
Regionales Arbeitgebermarketing
Während bei herkömmlichen “Social Recruiting”-Anbietern die Bewerbungsqualität nach wenigen Wochen bereits stark abnimmt, steigt die Qualität Ihrer Bewerbungen nach unserem Konzept konstant an, da wir den Fachkräften Ihrer Region nachhaltig beibringen, warum Sie der passende Arbeitgeber für deren nächste Bewerbung sind – Damit schaffen Sie Vertrauen gerade bei zukünftigen Bewerbern und brennen sich so in deren Köpfe, dass sich auch die wirklich passenden Kandidaten für eine Bewerbung bei Ihrer Firma entscheiden.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?

Paul Sonnabend Büro- & Datentechnik GmbH & Co. KG
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Wistia. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen“Mein Bild in Sachen Recruiting hat sich durch die Zusammenarbeit mit FINESTSOCIAL stark verändert.[…] Die Qualität der Bewerber war von Anfang an gut und es lohnt sich, mit den Bewerbern zu sprechen, was beim Vorgänger überhaupt nicht der Fall war.”
– Marc Sonnabend, Geschäftsführer
Ausgangssituation:
- Bereits mit einer anderen Agentur in der Zusammenarbeit gewesen
- Klassisches "Social Media Recruiting" erfolglos probiert
- Mangelnde Qualität der Bewerber, keine Einstellung
Ziele:
- Funktionierenden Recruiting-Ansatz implementieren
- Markenbildung: Arbeitgeber-Potenzial an die Oberfläche bringen
- Die richtigen Kandidaten zu einer Bewerbung bewegen
Ergebnis:
- Hohe Bewerbungsqualität und Top-Einstellung nach 8 Wochen
- Eigener HR-Workflow mit zielführender Bewerber-Bearbeitung
- Starke regionale Wahrnehmung des Arbeitgeber-Angebots
Ausgangssituation:
- Unter 5 Bewerbungen pro Monat
- Geld verbrannt mit teuren Headhuntern
- Wertvolle Aufträge ablehnen oder weitergeben müssen
Ziele:
- Den bisher trägen Bewerbungsprozess beschleunigen
- Mehr Bewerbungen auf offene Positionen gewinnen
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- Erste Einstellung nach 3 Wochen für Spezialposition
- Über 40 Bewerbungen in 3 Monaten und 4 Einstellungen
- Digitalisierter Recruiting-Prozess mit Bewerber-Vorqualifizierung

Systemhaus Ulm GmbH
“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer
Ihre neue Ausgangssituation

Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.

Auswahl
Sie können die Top-Kandidaten auswählen, die sowohl fachlich, als auch menschlich bei Ihnen ins Team passen.

Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und bisher nicht auf Suche waren.

Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams
Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste IT oder technische Fachkraft ein.

Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber
Sie steigern automatisch Ihre generelle Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Umgebung.

Zuverlässiges Recruiting-System
Unsere Strategie lässt sich auf dauerhaften Erfolg optimieren. Qualifizierte Bewerbungen sind dank wiederholbarem Prozess jederzeit verfügbar.

Planungssicherheit & Wachstumskapazitäten
Ein starkes Arbeitgebermarketing sichert Ihnen entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Höhere
Kundenzufriedenheit
Dank neu gewonnener Kapazitäten freuen sich Ihre Kunden über eine noch bessere Kundenerfahrung.

Höhere
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Zufriedenheit und langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter steigt durch den inneren Markenaufbau.
Feedback anderer Kunden


Ihre Optionen im Vergleich
Um auf die Suche nach neuen Fachkräften für Ihr Team zu gehen, gibt es viele Ansätze. Um für Ihre gewünschten Mitarbeiter zum regionalen Magneten zu werden, dagegen nur wenige. Vergleichen Sie uns gerne transparent mit anderen Vorgehensweisen. Falls Sie weitere Details anfordern möchten, kontaktieren Sie uns unverbindlich.


Spezialisiert auf die Branche rund um die Digitalisierung der Geschäftswelt
#IT #INFRASTRUKTUR #BERATUNG #HARDWARE #SOFTWARE #SERVER #COPY #PRINT #BÜROEINRICHTUNG #GEBÄUDETECHNIK
Die Branche der IT-, Büro-, Energie- und Gebäudeinfrastruktur sowie deren Arbeitsmarkt sind im stetigen Fortschritt. Wir sehen unsere Aufgabe darin, ein stabiler Wachstumspartner zu sein, auf dessen fortschrittliche Strategien Sie sich heute und in Zukunft verlassen können.
Ein individuelles Konzept aus folgenden Modulen
Omnipräsenz
Attraktive Omnipräsenz
in Ihrer Region
Mithilfe einer gezielten Auswahl an Werbeplattformen werden Sie
für über 90% aller Fachkräfte regional sichtbar.
Markenaufbau
Nachhaltiger Aufbau Ihrer Unternehmens-marke
Schaffen Sie Vertrauen an allen Touchpoints, die für Ihre Bewerber relevant sind
HR-Workflow
Innovativer
HR-Workflow
100% Klarheit in Ihren internen HR-Abläufen sowie Streamlining der aktuellen Reibungspunkten.
FS-Portal
Effizientes Bewerbungsmanagement
Ein eigener Ort zur effizienten Verwaltung Ihrer neuen, eigenen Bewerbungen nach Kanban -Schema.
Media-Tag
Der FINESTSOCIAL
Media-Tag
Ein authentisches Bild Ihrer Arbeitgebermarke mit echten Emotionen – transportiert über professionelle Bild- und Videoergebnisse.
Social Media
Individuelles Social Media Management
Bauen Sie eine wachsende Community aus regionalen Followern und schaffen damit tiefes Vertrauen bei Ihren Zielgruppen.
Webpräsenz
Zielgruppen-gerechte
Web- und Karrierepräsenzen
Attraktive Online- Darstellung Ihrer Marke – kombiniert mit intelligenten Bewerbungsprozessen.
B2B-Anfragen
Gezielte Generierung hochwertiger
B2B-Anfragen
Neue Potenziale entfalten:
Hochwertige Kundenanfragen nach demselben Performance-Prinzip.
1:1 Betreuung
Intensive 1:1 Betrauung in jedem Teilprozess
Intensive Beratung & Monitoring in jedem Schritt, sodass stets die richtige Stellschraube in Ihrem neuen System bedient wird.
Über die FINESTSOCIAL GmbH

“Meine Mission: Ihr Arbeitgeber-Potenzial endlich in die richtige Sichtbarkeit bringen.”
Über Steffen Schwab

Steffen Schwab, Gründer & Geschäftsführer der FINESTSOCIAL GmbH

Angefangen mit einer Instagram-Seite in der Persönlichkeitsentwicklungs-Branche baute er diese auf über 70.000 Follower auf und wurde zum Social-Media-Berater namhafter Persönlichkeiten. Daraus wuchs seine Leidenschaft für Marketing & Psychologie.
Nach vieler Zusammenarbeit mit regionalen Kunden aus dem Mittelstand setzt er heute seine Expertise im Online-Marketing gezielt zur Gewinnung von Fachkräften für IT- und technische Unternehmen ein.
Seine Mission: Die Mitarbeitergewinnung in IT- und technischen Unternehmen zu revolutionieren und damit attraktive Arbeitgeber vom Fachkräftemangel zu befreien sowie gute Fachkräfte an die Arbeitgeber zu führen, mit denen sie wirklich glücklich sind.

Unser Standort
Unser Standort befindet sich in der sonnigsten Region Deutschlands, im Herzen von Freiburg im Breisgau. Nur zwei Minuten vom Hauptbahnhof, zum Eingang der Altstadt finden Sie unsere hochwertigen Büroräumlichkeiten.
Hier arbeitet unser Team deutschlandweit mit unseren Partnern, denn als moderne Unternehmensberatung bieten wir eine vollkommen digitale Betreuung. Sie können damit – unabhängig von Ihrem Standort – auf die komplette Expertise unserer Spezialisierung zugreifen. Aber auch über einen Besuch vor Ort freuen wir uns jederzeit!



Unsere unverbindliche Beratung
So können Sie mit uns arbeiten
Unsere gesamte strategische Beratung ist für Sie kostenlos.
Erst nachdem Sie ein vollständiges 1:1-Konzept vorliegen haben, können Sie sich dazu entscheiden, mit uns gemeinsam in die Umsetzung zu gehen.

Formular ausfüllen
Sie tragen sich für ein kostenloses Erstgespräch ein, indem Sie ein paar erste Fragen beantworten.

Kostenfreies Erstgespräch
In einem ersten Gespräch erarbeiten wir persönlich Ihre Situation und finden heraus, ob und wie unser Konzept bei Ihnen zum Erfolg führen würde.

Unverbindliches Beratungsgespräch
Gemeinsam erarbeiten wir ein individuelles, ganzheitliches HR-Marketing-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Geschäft umsetzen lässt.
Holen Sie Ihr Arbeitgeber-Potenzial aus der regionalen Vergleichbarkeit.

Pascal Panknin
Junior Strategieberater
"Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns gerne bei Ihnen für ein erstes Gespräch."
Häufig gestellte Fragen
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.
Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partner nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.