Für wachsende IT-Arbeitgeber und technische Betriebe:​

Digitales Arbeitgebermarketing implementiert in Ihrem Unternehmen für regionale Sichtbarkeit und Ihre gewünschten, eigenen Bewerbungen.

Gewinnen Sie mit unserem FINESTSOCIAL-Konzept mehr qualifizierte Bewerbungen von den passenden Fachkräften aus Ihrer Region – ohne Personalvermittler, Headhunter oder Jobportale.

Attraktive Omnipräsenz

Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung

Attraktive Omnipräsenz

Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung

Mehr
Bewerbungen

Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)

Mehr Bewerbungen

Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)

Bessere
Auswahl​

Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl

Bessere Auswahl

Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl

Schnellere Einstellungen

Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen

Schnellere Einstellungen

Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen

Über 100+ Unternehmen aus IT & Technik vertrauen auf unsere Vorgehensweise:
Über 100+ Unternehmen aus IT & Technik vertrauen auf unsere Vorgehensweise: ​
Das Problem

Ihre Herausforderungen

Der Arbeitsmarkt wird zunehmend kompetitiver und die guten Fachkräfte können sich aussuchen, wo sie sich bewerben. Drei Herausforderungen verpflichten alle Unternehmen – die zukunftsfähig bleiben möchten – zum modernen Arbeitgebermarketing.

Kapazitätsengpässe

Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.

Kapazitätsengpässe

Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.

Bremse im potenziellen Wachstum

Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation oder Kundengewinnung. Mitarbeiter oder Kunden “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.

Bremse im potenziellen Wachstum

Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation oder Kundengewinnung. Mitarbeiter oder Kunden “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.

Arbeitgeber-Wettkampf

In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Was bedeutet es, eine “Arbeitgebermarke” aufzubauen?

Arbeitgeber-Wettkampf

In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Was bedeutet es, eine “Arbeitgebermarke” aufzubauen?

Einzigartig im Markt: Unser FINESTSOCIAL-Konzept

Wir bringen Sie nicht nur in die Sichtbarkeit Ihrer regionalen Zielgruppe, sondern stellen auch sicher, dass Sie genau so gesehen werden, wie Sie Ihre Wunschkandidaten auch authentisch überzeugen!

1. Digitale Bewerbergewinnung

Mit unserer digitalen Bewerbergewinnung bringen Sie nicht nur Ihre Stelle und deren Benefits in die Sichtbarkeit des passiven Arbeitsmarktes, sondern holen mit Ihrem ganzheitlichen Auftritt genau die Fachkräfte ab, die wirklich zu Ihnen passen.

2. Regionales Arbeitgebermarketing

Um nachhaltig flexibel am Arbeitsmarkt zu agieren, brauchen Sie eine starke Arbeitgebermarke, die genau auf die Psychologie der Personen Ihrer Region abgestimmt ist.

Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?

Paul Sonnabend Büro- & Datentechnik GmbH & Co. KG

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Mehr Informationen

“Mein Bild in Sachen Recruiting hat sich durch die Zusammenarbeit mit FINESTSOCIAL stark verändert.[…] Die Qualität der Bewerber war von Anfang an gut und es lohnt sich, mit den Bewerbern zu sprechen, was beim Vorgänger überhaupt nicht der Fall war.”
– Marc Sonnabend, Geschäftsführer

Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:
Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:

Systemhaus Ulm GmbH

“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer

Funk, Zander & Partner GmbH

“Ich kann auf alle Fälle sagen, dass alle Ziele mit diesem Projekt erreicht worden sind. […] überrascht war ich tatsächlich von den Ergebnissen, das hatte ich mir zwar erhofft aber jetzt natürlich auch nicht so in der Richtung geglaubt, dass es darüber möglich ist, auch so viel Reichweite zu generieren”
– Christian Zander, Geschäftsführer

Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:

Ihre neue Ausgangssituation

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.

Auswahl

Sie können die Top-Kandidaten auswählen, die sowohl fachlich, als auch menschlich bei Ihnen ins Team passen.

Exklusive Bewerbungen

Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und bisher nicht auf Suche waren.

Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams

Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste IT oder technische Fachkraft ein.

Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber

Sie steigern automatisch Ihre generelle Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Umgebung.

Zuverlässiges Recruiting-System

Unsere Strategie lässt sich auf dauerhaften Erfolg optimieren. Qualifizierte Bewerbungen sind dank wiederholbarem Prozess jederzeit verfügbar.

Planungssicherheit & Wachstumskapazitäten

Ein starkes Arbeitgebermarketing sichert Ihnen entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Höhere
Kundenzufriedenheit

Dank neu gewonnener Kapazitäten freuen sich Ihre Kunden über eine noch bessere Kundenerfahrung.

Höhere
Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zufriedenheit und langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter steigt durch den inneren Markenaufbau.

Spezialisiert auf die Branche rund um die Digitalisierung der Geschäftswelt

#IT #INFRASTRUKTUR #BERATUNG #HARDWARE #SOFTWARE #SERVER #COPY #PRINT #BÜROEINRICHTUNG #GEBÄUDETECHNIK

Die Branche der IT-, Büro-, Energie- und Gebäudeinfrastruktur sowie deren Arbeitsmarkt sind im stetigen Fortschritt. Wir sehen unsere Aufgabe darin, ein stabiler Wachstumspartner zu sein, auf dessen fortschrittliche Strategien Sie sich heute und in Zukunft verlassen können.

Feedback anderer Kunden

Ihre Optionen im Vergleich

Wir bringen Sie nicht nur in die Sichtbarkeit Ihrer regionalen Zielgruppe, sondern stellen auch sicher, dass Sie genau so gesehen werden, wie Sie Ihre Wunschkandidaten auch authentisch überzeugen!

Unser FINESTSOCIAL-Konzept

1. Digitale Bewerbergewinnung

Mit unserer digitalen Bewerbergewinnung bringen Sie nicht nur Ihre Stelle und deren Benefits in die Sichtbarkeit des passiven Arbeitsmarktes, sondern holen mit Ihrem ganzheitlichen Auftritt genau die Fachkräfte ab, die wirklich zu Ihnen passen.

1. Digitale Bewerbergewinnung

Über die FINESTSOCIAL GmbH

Steffen Schwab, Gründer & Geschäftsführer der FINESTSOCIAL GmbH

“Meine Mission: Ihr Arbeitgeber-Potenzial endlich in die richtige Sichtbarkeit bringen.”

Über Steffen Schwab

Steffen Schwab, Gründer & Geschäftsführer der FINESTSOCIAL GmbH

Bekannt aus:

Angefangen mit einer Instagram-Seite in der Persönlichkeitsentwicklungs-Branche baute er diese auf über 70.000 Follower auf und wurde zum Social-Media-Berater namhafter Persönlichkeiten. Daraus wuchs seine Leidenschaft für Marketing & Psychologie.

Nach vieler Zusammenarbeit mit regionalen Kunden aus dem Mittelstand setzt er heute seine Expertise im Online-Marketing  gezielt zur Gewinnung von Fachkräften für IT- und technische Unternehmen ein.

Seine Mission: Die Mitarbeitergewinnung in IT- und technischen Unternehmen zu revolutionieren und damit attraktive Arbeitgeber vom Fachkräftemangel zu befreien sowie gute Fachkräfte an die Arbeitgeber zu führen, mit denen sie wirklich glücklich sind.

Bekannt aus:

Unser Standort

Unser Standort befindet sich in der sonnigsten Region Deutschlands, im Herzen von Freiburg im Breisgau. Nur zwei Minuten vom Hauptbahnhof, zum Eingang der Altstadt finden Sie unsere hochwertigen Büroräumlichkeiten.

Hier arbeitet unser Team deutschlandweit mit unseren Partnern, denn als moderne Unternehmensberatung bieten wir eine vollkommen digitale Betreuung. Sie können damit – unabhängig von Ihrem Standort – auf die komplette Expertise unserer Spezialisierung zugreifen. Aber auch über einen Besuch vor Ort freuen wir uns jederzeit!

Unsere unverbindliche Beratung

So können Sie mit uns arbeiten

Unsere gesamte strategische Beratung ist für Sie kostenlos. Erst nachdem Sie ein vollständiges 1:1-Konzept vorliegen haben, können Sie sich dazu entscheiden, mit uns gemeinsam in die Umsetzung zu gehen.

Formular ausfüllen

Sie tragen sich für ein kostenloses Erstgespräch ein, indem Sie ein paar erste Fragen beantworten.

Kostenfreies Erstgespräch

In einem ersten Gespräch erarbeiten wir persönlich Ihre Situation und finden heraus, ob und wie unser Konzept bei Ihnen zum Erfolg führen würde.

Unverbindliches Beratungsgespräch

Gemeinsam erarbeiten wir ein individuelles, ganzheitliches HR-Marketing-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Geschäft umsetzen lässt.

Holen Sie Ihr Arbeitgeber-Potenzial aus der regionalen Vergleichbarkeit.

Pascal Panknin

Junior Strategieberater
"Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns gerne bei Ihnen für ein erstes Gespräch."

Häufig gestellte Fragen

Ja. Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Dazu stellt Ihnen ein Teammitglied ein paar Fragen und analysiert Ihre aktuelle Situation. Sollten wir Ihnen helfen können, erhalten Sie in einer kostenlosen Beratung ein individuelles Recruiting-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt. Unabhängig davon, ob Sie sich für uns oder einen anderen Weg entscheiden.
Weder noch. Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode Ihre Arbeitsgebermarke in der Region, wodurch Sie eine höhere Sichtbarkeit und mehr Initiativbewerbungen gewinnen.

Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.

Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partner nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.

Wir sind nicht einfach nur eine Online-Marketing-Agentur, die Werbeanzeigen schaltet. Wir wissen um die Psychologie von Bewerbern und entwickeln anhand unserer Erfahrung einen ganzheitlichen HR-Markenauftritt, mit dem Sie die Fachkräfte in Ihrer Umgebung tatsächlich zu einer Bewerbung bei Ihnen bewegen. Das Ergebnis macht den Unterschied.

Kostenlose Beratung anfragen