Für wachsende IT-Arbeitgeber und technische Betriebe:
Digitales Arbeitgebermarketing implementiert in Ihrem Unternehmen für regionale Sichtbarkeit und Ihre gewünschten, eigenen Bewerbungen.
- Individuelles FINESTSOCIAL-Konzept für Ihr HR-Marketing
- Abgestimmt auf Ihre Region, Positionen und Konkurrenz
- Ohne Mittelsmänner wie Personalvermittler oder Headhunter
- Eigene Bewerbungen mit intrinsischem Interesse direkt in Ihr Postfach
Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
Mehr
Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)
Mehr Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)
Bessere
Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl
Bessere Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl
Schnellere Einstellungen
Innerhalb kurzer Zeit passende Mitarbeiter einstellen
Schnellere Einstellungen
Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen
Attraktive Omnipräsenz
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
Attraktive Omnipräsenz
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Mehr
Bewerbungen
Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)
Mehr Bewerbungen
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Bessere
Auswahl
Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl
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Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl
Schnellere Einstellungen
Innerhalb kurzer Zeit Ihre passenden Mitarbeiter einstellen
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Ihr Branchenpartner im HR-Marketing
Über 100+ Arbeitgeber aus IT & Technik vertrauen auf unsere Vorgehensweise:
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DAS PROBLEM IM MARKT
Ihre Herausforderungen
Der Arbeitsmarkt wird zunehmend kompetitiver und die guten Fachkräfte können sich aussuchen, wo sie sich bewerben. Zudem sind die wirklich guten Kandidaten gar nicht aktiv auf der dringenden Suche nach einem neuen Job. Folgende drei Herausforderungen verpflichten alle Unternehmen – die zukunftsfähig bleiben möchten – zum modernen Arbeitgebermarketing.
Kapazitätsengpässe
Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.
Kapazitätsengpässe
Während die Nachfrage und Komplexität der eigenen Dienstleistung stetig steigen, wird es zunehmend herausfordernder, die eigenen Kapazitäten entsprechend aufzustellen: Wertvolle Aufträge müssen geschoben oder gar abgelehnt werden. Das führt zu einer nachhaltig schlechteren Marktposition.
Bremse im potenziellen Wachstum
Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation. Mitarbeiter “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.
Bremse im potenziellen Wachstum
Mit hoher Wahrscheinlichkeit reagieren Sie passiv auf die Umstände der Personalsituation. Mitarbeiter “auf Knopfdruck” sind für Sie Neuland. Obwohl die richtige Präsenz auf den sozialen Medien Ihnen ermöglichen könnte, sehr vorausschauend und flexibel am Markt zu agieren.
Arbeitgeber-Wettkampf
In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Kennt man nur Ihre Stellenangebote oder hat man bereits Vertrauen in Ihre individuelle Arbeitgebermarke geschaffen?
Arbeitgeber-Wettkampf
In den vergangenen Jahren wurde der Markt mit klassischen “Social Recruiting”-Angeboten geflutet. Jeder gute Arbeitgeber ist in den sozialen Medien sichtbar. Die Frage ist: WIE sind Sie sichtbar und überzeugen Sie damit die Zielgruppe, die Sie gerne gewinnen würden? Kennt man nur Ihre Stellenangebote oder hat man bereits Vertrauen in Ihre individuelle Arbeitgebermarke geschaffen?
Unser FINESTSOCIAL-Ansatz
Wir bringen Sie nicht einfach nur in die Sichtbarkeit Ihrer regionalen Zielgruppe, sondern stellen auch sicher, dass diese eine Bindung zu Ihrer Arbeitgebermarke aufbaut. Erst so sorgen Sie dafür, dass Ihre Wunschkandidaten tatsächlich diese intrinsische Entscheidung treffen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Säule 1:
Zugang zum passiven Markt
Klassische Recruiting-Methoden funktionieren nicht mehr. Natürlich nicht, denn die wirklich guten Fachkräfte sind aufgrund ihrer zuverlässigen Arbeit bereits in festen Händen und nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Ihre Aufgabe als Arbeitgeber ist es, eine Vorgehensweise zu nutzen, mit der Sie die passiv suchenden Kandidaten erreichen, welche sich einen Wechsel zu Ihnen gut vorstellen könnten, allerdings nicht aktiv nach Ihnen suchen würden.
Säule 2:
Regionales Arbeitgebermarketing
Während im klassischen “Social Media Recruiting” die Bewerbungsqualität nach wenigen Wochen bereits stark abnimmt, steigt die Qualität Ihrer Bewerbungen nach unserem Konzept konstant an, da wir den Fachkräften Ihrer Region nachhaltig beibringen, warum Sie der passende Arbeitgeber für deren nächste Bewerbung sind – Damit schaffen Sie Vertrauen gerade bei zukünftigen Bewerbern und brennen sich so in deren Köpf, dass die Bewerbung bei Ihnen nur eine Frage der Zeit ist (Arbeitsmarkt-Durchdringung).
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Paul Sonnabend Büro- & Datentechnik GmbH & Co. KG
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Mehr Informationen“Mein Bild in Sachen Recruiting hat sich durch die Zusammenarbeit mit FINESTSOCIAL stark verändert.[…] Die Qualität der Bewerber war von Anfang an gut und es lohnt sich, mit den Bewerbern zu sprechen, was beim Vorgänger überhaupt nicht der Fall war.”
– Marc Sonnabend, Geschäftsführer
Ausgangssituation:
- Bereits mit einer anderen Agentur in der Zusammenarbeit gewesen
- Klassisches "Social Media Recruiting" erfolglos probiert
- Mangelnde Qualität der Bewerber, keine Einstellung
Ziele:
- Funktionierenden Recruiting-Ansatz implementieren
- Markenbildung: Arbeitgeber-Potenzial an die Oberfläche bringen
- Die richtigen Kandidaten zu einer Bewerbung bewegen
Ergebnis:
- Hohe Bewerbungsqualität und Top-Einstellung nach 8 Wochen
- Eigener HR-Workflow mit zielführender Bewerber-Bearbeitung
- Starke regionale Wahrnehmung des Arbeitgeber-Angebots
Ausgangssituation:
- Unter 5 Bewerbungen pro Monat
- Geld verbrannt mit teuren Headhuntern
- Wertvolle Aufträge ablehnen oder weitergeben müssen
Ziele:
- Den bisher trägen Bewerbungsprozess beschleunigen
- Mehr Bewerbungen auf offene Positionen gewinnen
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- Erste Einstellung nach 3 Wochen für Spezialposition
- Über 40 Bewerbungen in 3 Monaten und 4 Einstellungen
- Digitalisierter Recruiting-Prozess mit Bewerber-Vorqualifizierung
Systemhaus Ulm GmbH
“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer
Ihre neue Ausgangssituation
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten planbar qualifizierte Inbound-Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.
Auswahl
Sie können die Top-Kandidaten auswählen, die sowohl fachlich, als auch menschlich bei Ihnen ins Team passen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und bisher nicht auf der Suche waren.
Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams
Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste IT oder technische Fachkraft ein.
Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber
Sie steigern Ihre generelle Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber und professioneller Dienstleister in Ihrer Umgebung.
Zuverlässiges Recruiting-System
Unsere Strategie lässt sich auf dauerhaften Erfolg optimieren. Qualifizierte Bewerbungen sind dank wiederholbarem Prozess jederzeit verfügbar.
Geringere Kosten pro Einstellung
Da unser Ansatz an Ihrer Marke und Region ansetzt, kostet Sie jede Einstellung weniger, als über externe Hilfe wie Portale oder Vermittler.
Planungssicherheit & Wachstumskapazitäten
Ein starkes Arbeitgebermarketing lässt Sie flexibel und vorausschauend am Markt agieren.
Höhere Mitarbeiter- & Kundenzufriedenheit
Dank neu gewonnener Kapazitäten freuen sich sowohl Ihre aktuelle Belegschaft, als auch Ihre bestehenden Kunden.
Feedback anderer Kunden
Ihre Optionen im Vergleich
Um auf die Suche nach neuen Fachkräften für Ihr Team zu gehen, gibt es viele Ansätze. Um für Ihre gewünschten Mitarbeiter zum regionalen Magneten zu werden, dagegen nur wenige. Vergleichen Sie uns gerne transparent mit anderen Vorgehensweisen. Falls Sie weitere Details anfordern möchten, kontaktieren Sie uns unverbindlich.
Ein individuelles Konzept aus folgenden Modulen
Omnipräsenz
Attraktive Omnipräsenz
in Ihrer Region
Mithilfe einer gezielten Auswahl an Werbeplattformen werden Sie
für über 90% aller Fachkräfte regional sichtbar.
Markenaufbau
Nachhaltiger Aufbau Ihrer Unternehmens-marke
Schaffen Sie Vertrauen an allen Touchpoints, an denen Top-Bewerber nach Ihnen recherchieren werden.
HR-Workflow
Innovativer
HR-Workflow
100% Klarheit in Ihren internen HR-Abläufen sowie Streamlining der aktuellen Reibungspunkten.
FINESTSOCIAL-Cloud
Effizientes Bewerbungsmanagement
Ein eigener Ort zur effizienten Verwaltung Ihrer eigenen Bewerbungen sowie kollaborative Zusammenarbeit aller Beteiligter.
Media-Tag
Der FINESTSOCIAL
Media-Tag
Professionelle Bild- und Videoergebnisse transportieren ein authentisches Bild Ihrer Arbeitgebermarke mit echten Emotionen – und machen Ihren Arbeitsplatz erlebbar.
Social Media
Individuelles Social Media Management
Bauen Sie eine wachsende Community aus regionalen Followern und schaffen damit als “mentale Nummer Eins” tiefes Vertrauen bereits jetzt bei zukünftigen Kandidaten und Interessenten.
Webpräsenz
Zielgruppen-gerechte
Web- und Karrierepräsenzen
Attraktive Online- Darstellung Ihrer Marke – kombiniert mit intelligenten Bewerbungsprozessen.
Kandidaten-Seeding
Dauerhaft gute Bewerbungsqualität
Züchten Sie nach dem FINESTSOCIAL-Flywheel Bewerber heran, die jetzt noch gar nicht wissen, dass sie sich für Sie interessieren werden.
1:1 Betreuung
Intensive 1:1 Betrauung in jedem Teilprozess
Intensive Beratung & Monitoring in jedem Schritt, sodass stets die richtige Stellschraube in Ihrem neuen System bedient wird.
Wir sind ein Expertenteam für digitales Arbeitgebermarketing mit Schwerpunkt auf regionaler Sichtbarkeit und authentischer Kommunikation Ihres Unternehmens als Marke. Von unserem Standort in Freiburg arbeiten wir deutschlandweit mit Partnern zusammen und bieten dank digitaler Betreuung standortunabhängige Expertise. Unser Fokus liegt auf mittelständischen Dienstleistern in der IT- und technischen Infrastruktur mit einer Teamgröße von 10 bis 250 Mitarbeiter.
Unsere unverbindliche Beratung
So können Sie mit uns arbeiten
Unsere gesamte strategische Beratung ist für Sie kostenlos.
Erst nachdem Sie ein vollständiges 1:1-Konzept vorliegen haben, können Sie sich dazu entscheiden, mit uns gemeinsam in die Umsetzung zu gehen.
1. Analyse anfragen
Sie tragen sich für ein kostenloses Analysegespräch ein, indem Sie ein paar erste Fragen beantworten. Auf dieser Basis erstellen wir Ihre HR-Performanceanalyse.
2. Kostenfreies Analysegespräch
In einem ersten Telefonat besprechen wir Ihre Analyse, aktuelle Recruiting-Schlüssel und finden heraus, ob und wie unser Konzept bei Ihnen zum Erfolg führen würde.
3. Unverbindliches Beratungsgespräch
In einem 60- bis 90-minütigen Strategiemeeting entwickeln wir gemeinsam 1:1 eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, wie Sie unser digitales Arbeitgebermarketing anhand konkreter Beispiele in Ihrem Geschäft umsetzen können, um bereits in den nächsten Wochen die benötigten, qualifizierten Bewerbungen zu gewinnen und mit einer starken Arbeitgebermarke nachhaltigen Ihren regionalen Arbeitsmarkt zu durchdringen.
Holen Sie Ihr Arbeitgeber-Potenzial
aus der regionalen Vergleichbarkeit.
Pascal Panknin
Junior Strategieberater
"Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns gerne bei Ihnen für ein erstes Gespräch."
Häufig gestellte Fragen
Ja. Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Dazu stellt Ihnen ein Teammitglied ein paar Fragen und analysiert Ihre aktuelle Situation. Sollten wir Ihnen helfen können, erhalten Sie in einer kostenlosen Beratung ein individuelles Recruiting-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt. Unabhängig davon, ob Sie sich für uns oder einen anderen Weg entscheiden.
Weder noch. Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode Ihre Arbeitsgebermarke in der Region, wodurch Sie eine höhere Sichtbarkeit und mehr Initiativbewerbungen gewinnen.
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.
Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partner nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.
Wir sind nicht einfach nur eine Online-Marketing-Agentur, die Werbeanzeigen schaltet. Wir wissen um die Psychologie von Bewerbern und entwickeln anhand unserer Erfahrung einen ganzheitlichen HR-Markenauftritt, mit dem Sie die Fachkräfte in Ihrer Umgebung tatsächlich zu einer Bewerbung bei Ihnen bewegen. Das Ergebnis macht den Unterschied.
