Für mittelständische Unternehmen aus IT, Technik oder Infrastruktur:
Die beste effizienteste einfachste attraktivste fairste Art und Weise, in Ihrer Region
engagierte Mitarbeiter Fachkräfte A-Player IT Kollegen Servicetechniker Monteure Elektroniker Projektleiter Entwickler Teamplayer Kundenberater Teamleiter Vertriebstalente für Ihr Team zu gewinnen.
Eigene Top-Bewerbungen mit schriftlicher Einstellungsgarantie –
ohne Personalvermittler, Headhunter oder generischem Social Media Recruiting.
Als mittelständisches Unternehmen aus IT, Technik oder Infrastruktur:
Mithilfe digitalem Arbeitgebermarketing regional für 95% aller Fachkräfte sichtbar werden und Ihre gewünschten Mitarbeiter einstellen – mit schriftlicher Einstellungsgarantie.
Diese Herausforderungen
sollten für Sie zur Vergangenheit gehören:
Klassische Jobportale
Nicht Ihr Traumpersonal: Wer auf Jobportalen seinen Lebenslauf hochlädt, hat meistens einen dringenden Grund für die aktive Suche nach einem neuen Job.
Personalvermittler
Aufgrund der falschen Wechselmotive lohnt sich die hohe Vermittlungsprovision aufgrund geringem People-Fit meist nicht.
Spray & Pray
Regionale Plakate? Nein danke! Ohne gezielte Targetierung wird das meiste Budget meist durch Streuverluste im Marketing verbrannt.
Überlastung im Team
Die letzte Einstellung liegt schon etwas zurück und C-Player können Sie nur langsam loswerden? Zeit für eine planbare Methodik im HR-Marketing.
Abgelehnte Aufträge
Sie haben Anspruch an Ihre Qualität? Wenn optimaler Service nicht mehr möglich ist oder Sie Aufträge schieben oder ablehnen, ist es Zeit zu handeln.
Unqualifizierte Bewerber
Bereits Erfahrung mit digitalen Ansätzen? Wir haben viele erfolgreiche Partner, die über klassische Social Media Ansätze zuvor nicht einstellen konnten.
Ihr Branchenpartner im HR-Marketing
Über 100+ Arbeitgeber aus IT, Technik & Infrastruktur vertrauen auf unsere Vorgehensweise:
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Informationstechnologie
IT-Infrastruktur, IT-Security, IT-Beratung, Netzwerktechnik, Datentechnik, Telekommunikation, Bürotechnik, Softwareentwicklung.
Elektrotechnik
Industrieelektronik, Mess-, Steuer und Regeltechnik, Anlagenbau, Gebäudetechnik, Energietechnik, Beleuchtung, Sicherheitstechnik, Automatisierung.
Infrastruktur
Passive Infrastruktur, Verkabelung, Leitungstiefbau, Netzbau, Glasfasertechnik, Mobilfunk, Energieinfrastruktur, Vermessungstechnik.
Ein Team für Ihre beste Sichtbarkeit.
Digital. Effektiv. Garantiert erfolgreich.
Über 100+ zufriedene Partner
Über 4 Jahre Erfahrung im HR-Marketing
10+ Spezialisten für Ihren Erfolg
Der Partner für funktionierendes Arbeitgebermarketing
Warum FINESTSOCIAL?
Sofortige & nachhaltige Ergebnisse
Unser erster Anspruch: Mitarbeiter, die perfekt in Ihr Team passen und bleiben. Daher gehen wir als Ihr Marketing-Partner von Innen nach Außen vor und setzen an Ihrer Arbeitgebermarke an. Unser zweiter Anspruch: Schnelle Ergebnisse – bereits 48h nach Kampagnenstart können Sie mit den ersten Top-Bewerbungen rechnen.
Ganzheitliches Candidate-Experience-System
Unser FINESTSOCIAL-System basiert auf spezifischen Facetten zur Entwicklung Ihrer perfekten Kandidatenreise. Sie erreichen, überzeugen und gewinnen Ihre regionalen Traumkandidaten als neue Mitarbeitende, die sich wirklich für Sie und die Arbeit in Ihrem Team interessieren – nicht nur aus Gehaltsgründen wechseln.
Alles aus einer Hand
Die Arbeit mit uns fühlt sich an, als hätten Sie ein proaktiv agierendes Inhouse-Marketing Team aus Spezialisten, die sich um Ihre Recruiting-Kampagnen von A–Z kümmern. Von der Konzeption, dem Design über Werbetexte und Kampagnenschaltung bis hin zur Datenanalyse für ein detailliertes Monitoring.
Einstellungsgarantie
Wir arbeiten nur mit Partnern, denen wir garantiert weiterhelfen können. Daher haben wir keine “Pseudo Bewerber-Garantie”, sondern eine schriftliche Einstellungsgarantie, sodass der gewünschte Erfolg für Sie garantiert ist.
Wir stellen vor:
Top-Kandidaten gewinnen
– und garantiert einstellen.
Das FINESTSOCIAL Candidate-Experience-System
DIGITALE OMNIPRÄSENZ IN IHRER REGION
AKTIVE & PASSIVE KANDIDATEN ERREICHEN
ATTRAKTIVE PRÄSENZ IHRER MARKE
PSYCHOLOGISCHE WERBEMITTEL
DIGITALES ZIELGRUPPEN-TARGETING
SMARTE BWERBUNGSPROZESSE
HOCHWERTIGER KARRIEREAUFTRITT
EMOTIONALISIERTE KANDIDATENREISE
DATENANALYSE & REPORTING
SYSTEM IM BEWERBER-MANAGEMENT
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Paul Sonnabend Büro- & Datentechnik GmbH & Co. KG
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Mehr Informationen“Mein Bild in Sachen Recruiting hat sich durch die Zusammenarbeit mit FINESTSOCIAL stark verändert.[…] Die Qualität der Bewerber war von Anfang an gut und es lohnt sich, mit den Bewerbern zu sprechen, was beim Vorgänger überhaupt nicht der Fall war.”
– Marc Sonnabend, Geschäftsführer
Ausgangssituation:
- Bereits mit einer anderen Agentur in der Zusammenarbeit gewesen
- Klassisches "Social Media Recruiting" erfolglos probiert
- Mangelnde Qualität der Bewerber, keine Einstellung
Ziele:
- Funktionierenden Recruiting-Ansatz implementieren
- Markenbildung: Arbeitgeber-Potenzial an die Oberfläche bringen
- Die richtigen Kandidaten zu einer Bewerbung bewegen
Ergebnis:
- Hohe Bewerbungsqualität und Top-Einstellung nach 8 Wochen
- Eigener HR-Workflow mit zielführender Bewerber-Bearbeitung
- Starke regionale Wahrnehmung des Arbeitgeber-Angebots
Ausgangssituation:
- Unter 5 Bewerbungen pro Monat
- Geld verbrannt mit teuren Headhuntern
- Wertvolle Aufträge ablehnen oder weitergeben müssen
Ziele:
- Den bisher trägen Bewerbungsprozess beschleunigen
- Mehr Bewerbungen auf offene Positionen gewinnen
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- Erste Einstellung nach 3 Wochen für Spezialposition
- Über 40 Bewerbungen in 3 Monaten und 4 Einstellungen
- Digitalisierter Recruiting-Prozess mit Bewerber-Vorqualifizierung
Systemhaus Ulm GmbH
“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer
Ihre neue Ausgangssituation
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten planbar qualifizierte Inbound-Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.
Auswahl
Sie können die Top-Kandidaten auswählen, die sowohl fachlich, als auch menschlich bei Ihnen ins Team passen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und bisher nicht auf der Suche waren.
Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams
Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste IT oder technische Fachkraft ein.
Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber
Sie steigern Ihre generelle Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber und professioneller Dienstleister in Ihrer Umgebung.
Zuverlässiges Recruiting-System
Unsere Strategie lässt sich auf dauerhaften Erfolg optimieren. Qualifizierte Bewerbungen sind dank wiederholbarem Prozess jederzeit verfügbar.
Geringere Kosten pro Einstellung
Da unser Ansatz an Ihrer Marke und Region ansetzt, kostet Sie jede Einstellung weniger, als über externe Hilfe wie Portale oder Vermittler.
Planungssicherheit & Wachstumskapazitäten
Ein starkes Arbeitgebermarketing lässt Sie flexibel und vorausschauend am Markt agieren.
Höhere Mitarbeiter- & Kundenzufriedenheit
Dank neu gewonnener Kapazitäten freuen sich sowohl Ihre aktuelle Belegschaft, als auch Ihre bestehenden Kunden.
Feedback anderer Kunden
Ihre Optionen im Vergleich
Um auf die Suche nach neuen Fachkräften für Ihr Team zu gehen, gibt es viele Ansätze. Um für Ihre gewünschten Mitarbeiter zum regionalen Magneten zu werden, dagegen nur wenige. Vergleichen Sie uns gerne transparent mit anderen Vorgehensweisen. Falls Sie weitere Details anfordern möchten, kontaktieren Sie uns unverbindlich.
Wir sind Marketingpartner für HR-Strategien in mittelständischen IT-Unternehmen, technischen Betrieben und Infrastruktur-Dienstleistern. Eine starke Arbeitgebermarke, präzise Sichtbarkeit im lokalen Umkreis und ein smarter Bewerbungsprozess, der planbar die richtigen Kandidaten zuspielt. Dafür sorgen wir als Partner im Hintergrund unserer Kunden. Das alles in Ihrem Markenauftritt: Ohne Vermittler, Jobportale oder Personalagenturen als Mittelsmänner.
Unser Ziel: Kandidaten, die sich ehrlich für Sie als Arbeitgeber interessieren – so, dass jeder Arbeitnehmer einer Anstellung nachgeht, die ihm langfristig Freude macht und Sie Mitarbeiter einstellen, die bleiben.
Unsere unverbindliche Beratung
So können Sie mit uns arbeiten
Unsere gesamte strategische Beratung ist für Sie kostenlos. Erst nachdem Sie einen vollständigen 1:1-Strategieplan vorliegen haben, können Sie sich dazu entscheiden, mit uns gemeinsam in die Umsetzung zu gehen.
1. Analyse anfragen
Sie beantworten ein paar erste Fragen, sodass wir eine individuelle HR-Performanceanalyse Ihrer aktuellen Stellschrauben erstellen können.
2. Kostenfreier Analysebericht
In unserem Analysemeeting bespricht ein Experte mit Ihnen Ihre individuelle Auswertung sowie konkrete Maßnahmen. Hier finden wir heraus, ob wir Ihnen einen Erfolg garantieren können.
3. Individuelles Strategiemeeting
In einem 60 bis 90-minütigen Strategiemeeting entwickeln wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, wie Sie unser digitales Arbeitgebermarketing anhand konkreter Fallbeispiele in Ihrem Betrieb umsetzen können, um bereits in den nächsten 3-6 Wochen Ihre benötigten Mitarbeiter einzustellen. Am Ende können Sie sich außerdem entscheiden, ob es zu einer gemeinsamen Partnerschaft kommen soll oder nicht.