Erfahrungsberichte
unserer Partner​

Paul Sonnabend Büro- & Datentechnik GmbH & Co. KG

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Wistia. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

“Mein Bild in Sachen Recruiting hat sich durch die Zusammenarbeit mit FINESTSOCIAL stark verändert.[…] Die Qualität der Bewerber war von Anfang an gut und es lohnt sich, mit den Bewerbern zu sprechen, was beim Vorgänger überhaupt nicht der Fall war.”
– Marc Sonnabend, Geschäftsführer

Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:
Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:

Computer-Service-Buchholz GmbH

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Wistia. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

“Jetzt im Nachgang muss ich sagen, bin ich recht entspannt.Ich weiß ganz genau, sobald wir wieder neues Personal brauchen, stehen Bewerber vor der Tür! […] Ich mache mir um den Punkt eigentlich überhaupt gar keine Sorgen mehr…”
– Christian Kaminski, Geschäftsführer

Breulmann IT-Management GmbH

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Wistia. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

“Durch die Zusammenarbeit können wir neue Stellen viel planbarer besetzen, dadurch, dass ich jetzt sicher weiß, wenn wir gemeinsam eine Stellenanzeige schalten, dass ich auch nach zwei Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalte. Das macht für mich in meiner Planung das Mitarbeitermanagement und vor allem die Gewinnung neuer Mitarbeiter einfacherer und planbarer.”
– Christian Breulmann, Geschäftsführer

Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:
Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:

Systemhaus Ulm GmbH

“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer

Funk, Zander & Partner GmbH

“Ich kann auf alle Fälle sagen, dass alle Ziele mit diesem Projekt erreicht worden sind. […] überrascht war ich tatsächlich von den Ergebnissen, das hatte ich mir zwar erhofft aber jetzt natürlich auch nicht so in der Richtung geglaubt, dass es darüber möglich ist, auch so viel Reichweite zu generieren”
– Christian Zander, Geschäftsführer

Ausgangssituation:
Ziele:
Ergebnis:

Holen Sie Ihr Arbeitgeber-Potenzial aus der regionalen Vergleichbarkeit.

Pascal Panknin

Junior Strategieberater
"Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns gerne bei Ihnen für ein erstes Gespräch."

Häufig gestellte Fragen

Ja. Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Dazu stellt Ihnen ein Teammitglied ein paar Fragen und analysiert Ihre aktuelle Situation. Sollten wir Ihnen helfen können, erhalten Sie in einer kostenlosen Beratung ein individuelles Recruiting-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt. Unabhängig davon, ob Sie sich für uns oder einen anderen Weg entscheiden.
Weder noch. Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode Ihre Arbeitsgebermarke in der Region, wodurch Sie eine höhere Sichtbarkeit und mehr Initiativbewerbungen gewinnen.

Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.

Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partner nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.

Wir sind nicht einfach nur eine Online-Marketing-Agentur, die Werbeanzeigen schaltet. Wir wissen um die Psychologie von Bewerbern und entwickeln anhand unserer Erfahrung einen ganzheitlichen HR-Markenauftritt, mit dem Sie die Fachkräfte in Ihrer Umgebung tatsächlich zu einer Bewerbung bei Ihnen bewegen. Das Ergebnis macht den Unterschied.

Kostenlose Beratung anfragen