Über die FINESTSOCIAL GmbH
Wir bauen Arbeitgebermarken, die
messbare Ergebnisse erzielen
Die einzig notwendige Recruiting-Lösung.
Eine starke Arbeitgebermarke, präzise Sichtbarkeit im lokalen Umkreis und ein smarter Bewerbungsprozess, der planbar die richtigen Kandidaten zuspielt – dafür sorgen wir als Partner unserer Kunden. Das alles in Ihrem Markenauftritt, ohne Vermittler, Jobportale oder Agenturen als Mittelsmänner – für Kandidaten, die sich ehrlich für Sie als Arbeitgeber interessieren – und nicht auf das nächste TOP-Gehalt oder Benefit-Paket warten.
Das Team hinter den Erfolgsgeschichten.
Als erfahrenes Team aus Experten für Marketing, Online-Marketing, Recruiting, Media-Produktion und Datenanalyse entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen. Unsere Mission ist es, wachsende Arbeitgeber noch erfolgreicher zu machen, indem wir Sie unterstützen, in Ihrer Region sichtbar zu werden und Ihre gewünschten Bewerbungen zu gewinnen. Dabei setzen wir auf eine nahezu vollkommen digitale Betreuung, die es Ihnen ermöglicht, unabhängig von Ihrem Standort auf unsere Expertise zuzugreifen.
Diese erstklassige Kennzahlen erreichen wir
durchschnittlich in einer Zusammenarbeit
∅ 150€
Investition pro qualifizierter Bewerbung
∅ 3500€*
Investition pro Einstellung
∅ 6 Wochen
Dauer bis zur ersten erfolgreichen Einstellung
FINEST
= Die beste Wahrnehmung Ihrer Marke. Zur richtigen Zeit, lokal am richtigen Ort vor den Augen der richtigen Kandidaten.
•
SOCIAL
= Menschen verbinden, Leben verändern. So, dass jeder Arbeitnehmer mit Freude seiner Anstellung nachgeht und langfristig beim Arbeitgeber bleibt.
Steffen Schwab
Meine Mission: Ihr Arbeitgeber-Potenzial endlich in die richtige Sichtbarkeit bringen.
Unser Geschäftsführer Steffen Schwab ist Experte im digitalen Arbeitgebermarketing – gerade in der IT und dem technischen Umfeld, da er selbst aus dieser Branche kommt.
Angefangen vor über 8 Jahren im Social Media Marketing, erarbeitet er seit 5 Jahren gemeinsam mit unseren Kunden eine authentische Arbeitgebermarke und implementiert nachhaltige HR-Strategien, die regional zu einem konstanten Strom passgenauer Bewerbungen führen.
