Für IT-Dienstleister und technische Betriebe:
Mehr qualifizierte Bewerbungen von den passenden Fachkräften aus Ihrer Region gewinnen...
ohne Personalvermittler, Headhunter oder Jobportale.
- Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
- Intrinsische Bewerbungen direkt bei Ihnen (ohne Vermittler)
- Vorqualifizierte Kandidaten für eine richtige, effektive Auswahl
- Innerhalb kurzer Zeit Ihre gewünschten Mitarbeiter einstellen
Über 50+ Unternehmen aus IT & Technik vertrauen auf unsere Vorgehensweise
Digitale Bewerbergewinnung & regionales Arbeitgebermarketing
Aus unserer langjährigen Erfahrung haben wir eine Vorgehensweise geschaffen, die am Markt einzigartig ist. Viele Trendthemen der letzten Jahre wie “Social Recruiting” sind ein kurzfristiger Hebel, setzen aber nicht an dem Kern an, der langfristig und nachhaltig funktioniert: Ihrer individuellen Arbeitgebermarke.
Das Fachkräfteproblem in der IT- und Technik-Branche…
Kommen Ihnen diese 3 Herausforderungen bekannt vor?
Mehr Aufträge
als Kapazität
Die Nachfrage an IT und technischen Dienstleistungen steigt konstant an. Aufgrund zu geringer Kapazitäten müssen Sie wertvolle Aufträge jedoch ablehnen und die tägliche Arbeit verteilt sich auf weniger Köpfe. Das führt zu einer Bremse in Wachstum & Fortschritt.
Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt
Die IT-Welt ist wie kaum eine andere Branche im schnelllebigen Wandel. Wer nicht mitwächst hat einen langfristigen Nachteil am Markt. Es reicht nicht mehr aus, einfach weiter zu machen wie bisher. Mitbewerber werden stärker und bedrohen das eigene Wachstum.
Kaum qualifizierte
Mitarbeiter auf dem Markt
Der Fachkräftemangel wurde in den vergangenen Jahren zum realen Problem für die Branche. Wer wirklich gut ist, ist bereits in “festen Händen”. Offene Positionen zu besetzen dauert in der Regel Monate und eingehende Bewerbungen stellen sich meist als unqualifiziert heraus.
Fallstudien & Erfahrungsberichte
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Systemhaus Ulm GmbH
“Seit dem Start haben wir für viele Stellen sogar mehr als einen Kandidaten, wo wir uns sogar ein bisschen aussuchen können, wen wir nehmen oder wen nicht. Das war vor 6 oder 12 Monaten eigentlich nicht denkbar.“
– Martin Mayr, Geschäftsführer
Ausgangssituation:
- Unter 5 Bewerbungen pro Monat
- Geld verbrannt mit teuren Headhuntern
- Wertvolle Aufträge ablehnen oder weitergeben müssen
Ziele:
- Den bisher trägen Bewerbungsprozess beschleunigen
- Mehr Bewerbungen auf offene Positionen gewinnen
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- Erste Einstellung nach 3 Wochen für Spezialposition
- Über 40 Bewerbungen in 3 Monaten und 4 Einstellungen
- Digitalisierter Recruiting-Prozess mit Bewerber-Vorqualifizierung
Ausgangssituation:
- Seit Monaten keine gute Bewerbung erhalten
- Bereits auf zeitaufwendige Methoden wie Active Sourcing gesetzt
- Veralteter, unzufriedenstellender Bewerbungsprozess
Ziele:
- Akut offene Position schnell besetzten
- In strukturschwacher Region mehr Bewerbungen gewinnen
- Internes Bewerbermanagement verbessern
Ergebnis:
- 13 Bewerbungen in 7 Wochen für optimale Einstellung
- Neu strukturiertes Bewerbungsmanagement mit Vorqualifizierung
- Digitaler Recruiting-Prozess zur konstanten Bewerbergewinnung
BT Nord Systemhaus GmbH
„Ich bekomme jetzt intrinsisch motivierte Mitarbeiter, die auch nicht aktiv auf Suche sind weil Sie keine Lust mehr auf ihren Job haben, sondern weil die sagen “Da würde ich wechseln““
– Thies Kracht, technischer Geschäftsführer
Funk, Zander & Partner GmbH
“Ich kann auf alle Fälle sagen, dass alle Ziele mit diesem Projekt erreicht worden sind. […] überrascht war ich tatsächlich von den Ergebnissen, das hatte ich mir zwar erhofft aber jetzt natürlich auch nicht so in der Richtung geglaubt, dass es darüber möglich ist, auch so viel Reichweite zu generieren”
– Christian Zander, Geschäftsführer Funk, Zander & Partner GmbH
Ausgangssituation:
- Wenig Bewerbungen über klassische Jobportale
- Keine Auswahl von qualifizierten Kandidaten möglich
- Keine digitale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Ziele:
- Mehr qualifizierte Bewerbungen auf die offenen Stellen gewinnen
- Attraktive Arbeitgeberdarstellung auf Social Media aufbauen
- Höhere Arbeitgeber-Bekanntheit in der Umgebung aufbauen
Ergebnis:
- 25 Bewerbungen in 7 Wochen, Wunschkandidat eingestellt
- Auswahl an qualifizierten Kandidaten für die richtige Personalentscheidung
- Klarer HR-Prozess, um Bewerbungen erfolgreich und schnell zu bearbeiten
- Omnipräsenz als attraktiver Arbeitgeber in Leipzig und Umgebung
Das Problem:
Klassische Methoden zur Bewerbergewinnung funktionieren leider nicht mehr.
Jobportale
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Arbeitsagentur
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Zeitungsanzeigen
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Active Sourcing
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Mundpropaganda
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Das Problem:
Klassische Methoden zur Bewerbergewinnung funktionieren leider nicht mehr.
Jobportale
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Arbeitsagentur
Auch über die Agentur für Arbeit erreichen Sie lediglich Arbeitskräfte, die gerade auf Jobsuche sind. Ihre Wunschkandidaten finden Sie hier nicht.
Zeitungsanzeigen
Wer heute tatsächlich noch die Jobanzeigen in der Zeitung liest, sind nicht die Mitarbeiter, die Sie einstellen möchten. Sie haben bestimmt schon selbst festgestellt, dass hier nichts bei rum kommt.
Active Sourcing
Auch wenn Sie hier die Zügel selbst in der Hand haben werden mögliche Kandidaten von Anfragen überschüttet und haben sich am Ende nicht aus eigener Initiative beworben. Das sorgt für unnötige Vorstellungsgespräche und weniger motivierten Kandidaten.
Mundpropaganda
Einer der besten Wege, wirklich motivierte Fachkräfte zu gewinnen! Leider fehlt jegliche Planbarkeit, als dass man sich auf die gute Mundpropaganda alleine verlassen könnte.
Die Lösung: Digitale Bewerbergewinnung mit unserer ASE-Methode
Den Fachkräftemangel endlich loswerden
Wir haben einen Prozess entwickelt, mit dem Sie als attraktiver Arbeitgeber von allen Fachkräften in Ihrer Umgebung wahrgenommen werden und so trotz Fachkräftemangel wöchentlich qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess die ASE-Methode.
Wie funktioniert die Methode?
Schritt 1:
Attraktivität
Schritt 2:
Sichtbarkeit
Schritt 3:
Effektivität
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.
Auswahl
Sie können die Top-Kandidaten auswählen, die sowohl fachlich, als auch menschlich bei Ihnen ins Team passen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und bisher nicht auf Suche waren.
Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams
Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste IT oder technische Fachkraft ein.
Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber
Sie steigern automatisch Ihre generelle Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Umgebung.
Zuverlässiges Recruiting-System
Unsere Strategie lässt sich auf dauerhaften Erfolg optimieren. Qualifizierte Bewerbungen sind dank wiederholbarem Prozess jederzeit verfügbar.
Planungssicherheit & Wachstumskapazitäten
Mit der digitalen Bewerbergewinnung sichern Sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Höhere
Kundenzufriedenheit
Dank neu gewonnener Kapaitäten freuen sich Ihre Kunden über eine noch bessere Kundenerfahrung.
Höhere
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Zufriedenheit und langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter steigt mit den neu gewonnnen Kapazitäten.
Jetzt kostenlos anfordern:
Fachkräfte-Report 2022
Erfahren Sie im aktuellen Fachkräfte-Report alle Details
über die Lösung für Ihren Fachkräftemangel.
Erfahren Sie im aktuellen Fachkräfte-Report alle Details über die Lösung für Ihren Fachkräftemangel.
Über Steffen Schwab
Markenaufbau & Online-Marketing aus Leidenschaft
Angefangen mit einer Instagram-Seite in der Persönlichkeitsentwicklungs-Branche baute er diese auf über 70.000 Follower auf und wurde zum Social-Media-Berater namhafter Persönlichkeiten. Daraus wuchs seine Leidenschaft für Marketing & Psychologie.
Nach vieler Zusammenarbeit mit regionalen Kunden aus dem Mittelstand setzt er heute seine Expertise im Online-Marketing gezielt zur Gewinnung von Fachkräften für IT- und technische Unternehmen ein.
Seine Mission: Die Mitarbeitergewinnung in IT- und technischen Unternehmen zu revolutionieren und damit attraktive Arbeitgeber vom Fachkräftemangel zu befreien sowie gute Fachkräfte an die Arbeitgeber zu führen, mit denen sie wirklich glücklich sind.
Er weiß genau, worauf es ankommt, um als mittelständisches IT-Unternehmen oder technischer Betrieb digital so sichtbar zu werden, dass sich Ihre wirklichen Wunschkandidaten mit Leichtigkeit bei Ihnen bewerben – und Sie sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern.
Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch, um zu erfahren, ob auch Sie mit unserer ASE-Methode Ihr Fachkräfteproblem endlich loswerden können.
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in der sonnigsten Region Deutschlands, im Herzen von Freiburg im Breisgau. Von hier arbeiten wir digital mit unseren Kunden im gesamten DACH-Raum zusammen und gewinnen für sie systematisch Wunschmitarbeiter.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob wir auch Ihnen dabei helfen können mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften in Ihrer Nähe zu gewinnen, dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch. Wir freuen uns auf Sie!
Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen
So können Sie mit uns arbeiten
Formular ausfüllen
Sie tragen sich für ein kostenloses Erstgespräch ein, indem Sie ein paar erste Fragen beantworten.
Potenzial-Analyse
Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Kostenlose Beratung
Gemeinsam erarbeiten wir ein individuelles Recruiting-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Geschäft umsetzen lässt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ja. Das Erstgespräch dient dazu, herauszufinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Dazu stellt Ihnen ein Teammitglied ein paar Fragen und analysiert Ihre aktuelle Situation. Sollten Sie als Partnerbetrieb passen, erhalten Sie in einer kostenlosen Beratung ein individuelles Recruiting-Konzept, welches sich sofort in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt.
Weder noch. Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke in der Region, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen gewinnen.
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.
Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.
Setzen Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen jetzt ein Ende.
Lösen Sie sich von dem Gedanken “bereits alles versucht zu haben”, denn es gibt dank der heutigen Möglichkeiten einen effektiven Weg, den Fachkräftemangel zu umgehen und die gewünschten Fachkräfte aus Ihrer Region planbar zu erreichen, zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen und einzustellen.
Falls Sie an einer individuellen Strategie interessiert sind, beraten wir Sie gerne kostenlos.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihren Termin!
Im unverbindlichen Erstgespräch finden wir heraus, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit der digitalen Bewerbergewinnung nach unserer ASE-Methode erfolgreich Ihre gewünschten Mitarbeiter einzustellen.
